Lebong | Perspektiftoday-Sejumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Lebong mengikuti assesment atau uji kopetensi untuk calon eselon II,III dan IV.
Kegiatan dibuka Bupati Lebong Kopli Ansori, Minggu (05/09/2021). Bupati mengatakan, assessment adalah proses mengumpulkan informasi tentang obyek dengan menggunakan alat dan teknik yang sesuai untuk membuat penilaian atau keputusan mengenai obyek tersebut.
Menurutnya, apabila dikaitkan dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah proses mengumpulkan informasi dalam rangka memberi penilaian terhadap kompetensi ASN yang digunakan sebagai alat guna pengembangan dan pola karier ASN tersebut.
“Apalagi saat ini dinamika dalam penyelenggaraan Pemerintahan Daerah, sangat memerlukan kesiapan Aparatur Sipil Negara yang kompeten dan berdaya saing. Seluruh jajaran Birokrasi dituntut untuk memiliki kemampuan dan kompetensi sesuai tugas dan tanggung jawab yang diamanahkan,” ujarnya.
Meski itu lanjutnya, Pemerintah Daerah sangat berharap kepada seluruh peserta agar mengikuti kegiatan ini dengan sebaik baiknya agar memberikan hasil yang maksimal.
“Kedepan, penempatan Esselon II,III dan IV di lingkup Pemkab Lebong sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki,” paparnya.
Mereka yang mengikuti assesment tersebut dan yang lulus nantinya akan mengisi jabatan Eselon II,III dan IV antara lain, Kepala Dinas Satuan Polisi Pamong Praja,(Satpol PP) Kepala Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah (PPKAD), Kepala Dinas Pendidikan, Kepala Dinas Perdagangan Dan Perindustrian,(Disperindag) Kepala Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman (Perkim), Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Dinasnaker), Jabatan Staf Ahli Bidang Pemerintahan Hukum dan Politik, Jabatan Staf Ahli Bidang Ekonomi dan Pembangunan.
Sektaris Daerah Pemkab Lebong Mustarani Abidin SH.M.Si , yang juga ketua panitia seleksi (Pansel) membenarkan pihak Pemkab Lebong melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemkab Lebong melaksanakan assesment atau uji kopetensi kepada sejumlah ASN yang akan menduduki Jabatan Eselon II, III dan IV yang saat ini sedang kosong, sesuai dengan SE Menpan RB atau Reformasi Birokrasi No 52 Tahun 2020 tentang pelaksanaan pengisian jabatan pimpinan tertinggi secara terbuka dan kompetitif di lingkungan Instansi pemerintah.
“ Kegiatan assesment ini di laksanakan di SMPN 1 Lebong Utara, di pasar Muara Aman dan dikuti oleh 630 ASN di lingkungan Pemkab Lebong, dibantu dari pihak Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Provinsi Bengkulu dan Lembaga Optima Bengkulu,sebagai tiem penguji,” kata Sektaris Daerah Pemkab Lebong Mustarani Abidin SH.M.Si kepada Media Perspektiftoday di lokasi kegiatan.
Hal senada juga dikatakan Kepala BKD Pemkab Lebong, di ditakannya kegiatan uji kopetensi ini merupakan salah satu tahapan dari rangkaian proses pengisian kekosongan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) dengan tujuan mencari pegawai yang benar benar memiliki kompetensi yang baik, Pelaksanaan assesment kali ini agak berbeda karena adanya pandemi covid 19, mudah mudahan hal ini tidak mengurangi kualitas proses dan hasil dari assessment ini, ujarnya.
Sekda Pembak Lebong Mustarani Abidin SH.M.Si, juga mengatakan, proses assessment dilakukan guna mempersiapkan mutasi jabatan sesuai kompetensi mereka. Upaya ini pun merupakan salah satu persyaratan bila Pemkab bakal melakukan rotasi pada pejabat pimpinan tinggi atau setingkat eselon II,III dan IV.
Tim assessment terdiri dari 5 orang yang merupakan Kepala BKSDM Provinsi Bengkulu, Kepala BKD Pemkab Lebong dan unsur akademisi.
“Itu harus persetujuan dari K-ASN (komisi aparatur sipil negara). Kita sudah mengirimkan surat ke K-ASN dan rekomndasinya sudah turun,” jelas Sekda
Dikatakan Sekda, saat ini pemkab Lebong baru melaksanakan Assessmen terlebih dahulu. Kedepan bila ada jabatan yang kosong baru dilakukan lelang jabatan. Saat ini dilingkungan Pemkab Lebong banyak jabatan kepala dinas dan staf ahli yang kosong akibat ditinggalkan pensiun.
Dengan Assessment, lanjut Sekda , nanti akan terlihat komptensi dari setiap pejabat. Apakah secara kemampuan, manajement dan pola kepemimpinan cocok dalam memimpin dinas tertentu atau tidak. [PM]
